Datev Personal-Benchmark
Was ist Personal-Benchmark?
Benchmarking (sinngemäß „Maßstäbe vergleichen“) bezeichnet die vergleichende Analyse von Ergebnissen oder Prozessen mit einem festgelegten Bezugswert oder Bezugsprozess.
Das Gehalt ist nach wie vor ein entscheidender Faktor für die Motivation und die Arbeitszufriedenheit von Arbeitnehmern. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wollen angemessen bezahlt werden. Ein Gehaltsvergleich gibt Aufschluss. Derartige Datenanalysen tragen dazu bei, leichter Fachpersonal für sich zu gewinnen und Mitarbeiter besser an das Unternehmen zu binden. Kennzahlen aus dem Lohn liefern wichtige Hinweise, wie ein Unternehmen im Branchenvergleich beim Gehaltsgefüge dasteht. Mit unserer Hilfe verschaffen Sie sich so einen Überblick über die marktüblichen Vergütungsstrukturen.
Unser Angebot: Gehaltsvergleiche mit Lohnkennzahlen
Wir bieten Ihnen den Service über Datev Personal-Benchmark an!
Ihre Vorteile hierbei sind:
- 200 Mio. anonymisierten Echtdaten von Datev stehen zur individuellen
Datenanalyse zur Verfügung. Alle gesetzlichen Vorgaben der GoBD und DSGVO
werden eingehalten. - Detaillierte Grafiken, für Sie hochwertig aufbereitet, unterstützen sie optimal bei
Ihren Gehaltsgesprächen. - Anhand von Kriterien wie Region, Beruf oder Arbeitszeiten können sie
marktübliche Gehälter vergleichen. Hierfür können eine Berufsanalyse und/oder
ein Gehaltsvergleich durchgeführt werden.
Kosten: pro Abruf 30€
FAQ
Warum brauche ich einen Steuerberater, um diesen Service zu nutzen?
Die DATEV eG ist ein Zusammenschluss der steuerberatenden und rechtsberatenden Berufe. Deshalb ist für den Kauf von DATEV-Produkten und DATEV-Dienstleistungen die Zusammenarbeit mit einem DATEV-Mitglied (z. B. Steuerberaterin oder Steuerberater) notwendig.
Sie profitieren so neben einer leistungsfähigen und kompatiblen Software auch von kompetenten Ansprechpartnern. Dadurch erzielen Sie eine hohe Stabilität sowie Sicherheit in Ihren Unternehmensprozessen und erleichtern gleichzeitig die Zusammenarbeit mit Ihrer Steuerberatungskanzlei.
Welchen Funktionsumfang bekomme ich?
- Berufsanalyse: Sie erfassen den gewünschten Beruf, die Region und die wöchentliche Stundenarbeitszeit. Für diese selbst definierten Kriterien wird die Gehaltsanalyse durchgeführt.
- Gehaltsvergleich: Hier wählen Sie den Mandanten aus sowie den entsprechenden Mitarbeiter, für den der Gehaltsvergleich erstellt werden soll. Dieser wird anhand des Berufs und der Region des ausgewählten Mitarbeiters auf deutschlandweiter Basis ausgegeben. Der Gehaltsvergleich wird anschließend mit den Werten für den geänderten Beruf neu geladen. Die Region sowie die Arbeitszeit der Vergleichsgruppe bleiben von der Änderung unberührt.
Sind die Daten sicher?
Die Daten beziehen sich auf deutsche Gehälter, sind anonymisiert und es werden alle gesetzlichen Vorgaben der GoBD und DSGVO für sensible Personaldaten eingehalten.
Was nützten mir Gehaltsextras?
Neben der klassischen Gehaltserhöhung gibt es weitere Möglichkeiten das Gehalt zu optimieren. Denn manchmal sind kleine Gehaltserhöhungen ernüchternd – schließlich landet die Hälfte beim Staat. Viel rentabler kann es sein, wenn der Betrieb zusätzlich noch geldwerte Extras zahlt.
Gerade kleine Firmen haben über steuerlich begünstigte Zusatzleistungen gute Chancen, Personal zu gewinnen. Das ist für beide Seiten oft interessanter als die reine Lohnerhöhung um ein paar Euro. Denn die Beachtung der individuellen Lebenssituation und der Präferenzen des Mitarbeiters sichern langfristig Bindung und Einsatz. Der Arbeitgeber profitiert auch, weil er Abgaben spart.
